Im Berufs- und im Privatleben ist es wie im Straßenverkehr: Man kommt nicht immer vorwärts. Eben noch lief es gut, dann stößt man auf ein Hindernis und es geht nur noch langsam voran. Manchmal landet man auch im Graben und steckt fest. Da kann es nützlich sein, einen rettenden „Engel“ zu rufen. Einen Coach, der etwas Passendes im Werkzeugkoffer hat und die richtigen Methoden kennt, damit man wieder weiterkommt.

Ein echter Coach belehrt Sie nicht, noch (be)wertet er. Er ist zwar Methodenexperte; der Experte für Ihr Leben sind jedoch Sie selbst! Der Coach leistet etwas viel Wertvolleres: Er unterstützt Sie dabei, die Lösung für Ihr Problem in Ihnen selbst zu entdecken – eine für Sie maßgeschneiderte, nachhaltige Lösung, die Ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten sowie die relevanten Aspekte Ihres beruflichen und privaten Lebens berücksichtigt.

Warten Sie also nicht auf den Retter, der Ihnen verspricht, Ihre Probleme zu lösen, sondern nutzen Sie den „Coach-Engel“!
Denn dieser hilft Ihnen, Ihre eigenen Flügel zu nutzen.

Dass unser Leben einem ständigen Wandel unterworfen ist, liegt in der Natur der Sache. Mal empfinden wir diese Änderungen als einschneidend, mal als schleichend. Ein Leidensdruck entsteht immer dann, wenn wir ENT-WERTUNG erfahren, also ein Werte-Mangel entsteht. Dann sind wir gefordert, uns zu entwickeln, um die Veränderung idealerweise gemäß unseren Bedürfnissen zu gestalten.

Berufliche Veränderungen – ausgelöst im Außen (z. B. durch Strukturänderungen in Unternehmen) oder im Inneren (als persönlicher Wunsch nach Wandel) – werden nicht selten als die größte Herausforderung empfunden, weil sie unsere Identität in Frage stellen. Wir können uns dann „out of place“, im Sinne von „fehl am Platz“ fühlen. Voraussetzung für eine stimmige berufliche Neuorientierung ist die Bewusstwerdung darüber, was ich zukünftig möchte, was mir wichtig, letztlich WERT-VOLL ist. Diese Klarheit fördert eine passende Ausrichtung und die Energie (in Form von Motivation), die eine solche Entwicklung benötigt.

Bei diesem Prozess kann eine externe Unterstützung notwendig und/oder nützlich sein. Outplacement- und Karriere-Beratung verbinden Coaching und Beratung im Dienst der Entwicklung einer maßgeschneiderten neuen beruflichen Perspektive.