Auf einer Skala von eins (für gering) bis zehn (für hoch) –
wie bewerten Sie Ihre Zufriedenheit im Beruf?


Coaching von Führungskräften, Teamleitern und Trainern

Im Rahmen des Coachings identifizieren wir gemeinsam jenen Teil Ihrer Persönlichkeit, der im Kern für Führung verantwortlich ist. Dieser Teil wird dann durch Ihre eigenen Ressourcen gestärkt. Hinderliche Erfahrungen, Blockaden oder Ängste werden aufgelöst, sodass sich Ihre gefestigte Führungs-, Teamleiter- bzw. Traineridentität formen kann.

Häufige Themen:

Umgang mit „schwierigen“ MitarbeiterInnen und KollegInnen; Konfliktfähigkeit; Krisenbewältigung; Hierarchieprobleme; Weg von Ärger und Frust hin zur Gelassenheit; komplexe Entscheidungsprozesse; Zeitmanagement und Prioritätensetzung; Work-Life-Balance; Überlastungsschutz; Karriereplanung; Wechsel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten; Steigerung der Motivation; Erhöhung von Effizienz und Leistungsfähigkeit; Vertrauen schaffen; Charisma

Was vermissen Sie in Ihrem Leben am meisten?

Coaching von privaten Themen

Neben beruflichen Themen spielen auch oft private Aspekte eine entscheidende Rolle:
„Selbst“-Themen (Selbstbewusstsein, Selbstsicherheit, Selbstwert); Anerkennung und Erfolg; Lebensfreude; Schaffenskraft; Zugehörigkeit; Freiheit; Partnerschaft; Sinnhaftigkeit; Gesundheit; Geld

Wie wert-voll ist Ihr Team?

Coaching von Teams

In Teams wirken komplexe, multifaktorielle Dynamiken – in der Regel über mehrere Hierarchieebenen hinweg und beeinflusst durch individuelle Wirkmuster. Um die Effektivität und Effizienz Ihres Teams zu stärken, gilt es zunächst, die fehlenden oder zu gering ausgeprägten Werte sowie die Ressourcen- und Kompetenzdefizite im Team und bei der Teamleitung zu identifizieren.

Im Anschluss daran klären wir, was genau im Arbeitsalltag der Teammitglieder und der Teamführung gestärkt werden soll und welche Widerstände und Hürden in bzw. zwischen einzelnen Personen aufgelöst werden müssen, damit aus Ihrem Team ein „Hochleistungsteam“ werden kann.

Outplacement- und Karriere-Beratung

Stehen Sie vor der Herausforderung, sich beruflich neu zu orientieren oder zu positionieren?

Haben Sie den Wunsch nach Veränderung im Beruf? Sie sind es leid, immer dasselbe zu tun und haben Lust, neue Aufgaben und Bereiche zu entdecken?

Haben sich Ihre Lebensumstände gewandelt? Hat sich Ihre familiäre Situation geändert oder macht Ihnen die körperliche Belastung Ihres Berufs zu schaffen, so dass Ihre Tätigkeit angepasst werden muss?

Haben Sie Ihren Arbeitsplatz verloren? Die Gründe hierfür können verschieden sein. Nutzen Sie diesen Einschnitt für einen beruflichen Neustart!

Nutzen Sie professionelle Unterstützung bei einer beruflichen Neuorientierung außerhalb eines Unternehmens oder einer Neupositionierung innerhalb einer Firma durch eine Outplacement- und Karriere-Beratung.