Die Coaching-Methode basiert auf dem nach ISO/IEC 17024 zertifizierten St. Galler Coaching-Modell. Sie nutzt prozessorientierte psychologische Kurzzeitinterventionen, Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP), systemische Aufstellungsarbeit, Arbeit mit unbewussten Persönlichkeitsanteilen, Elemente aus der Kontemplation, Time-Line-Arbeit, Glaubenssatz- und Glaubenssystemprozesse, Konfliktauflösungsstrategien, Körperarbeit, Trance-Arbeit u. a.

Es gilt, zu erkennen und zu spüren,

• was Ihnen in Ihrem Leben fehlt und wovon Sie gerne mehr hätten ~ Der WERT,

• wie Sie sein und was Sie tun sollten, um das Fehlende zu erlangen ~ Das ZIEL,

• wie Sie sind und was Sie tun, also warum Sie das Fehlende bisher nicht erreicht haben ~ Das PROBLEM,

• welche Strategien und Verhaltensmuster Sie anwenden, um sich das Gewünschte (bislang erfolglos) zu beschaffen,

• welche Blockaden und Ängste Sie am Erlangen des Gewünschten hindern,

• was Sie über sich glauben und was in Ihnen wirkt.
  

Sie können

• den Teil Ihrer Persönlichkeit entwickeln, der das Gewünschte erreicht,

• Blockaden, Ängste, Konflikte und Muster auflösen und an vorhandene Ressourcen anknüpfen,

• ein alternatives Verhalten ermöglichen, mit dem das Gewünschte wirklich und nachhaltig erlangt werden kann,

• Ihre negativen Glaubenssätze in positive verwandeln.

Die Outplacement- und Karriere-Beratung basiert auf den Methoden eines wertorientierten systemischen Coachings und individueller Beratung, gestützt durch qualifizierte Persönlichkeitstools, eine umfassende Potenzialanalyse und die Erstellung eines kompetenzorientierten Qualifikationsprofils.

Die branchenunabhängige, individuelle Begleitung im Einzel-Outplacement und in der Karriereberatung unterstützt Sie bei

- Neu-Ausrichtung – Was sind meine beruflichen WERTE und mittels welcher ZIELE möchte ich diese vermehren?
- Potenzialanalyse – Welche inneren RESSOURCEN bringe ich mit? Wo habe ich Optimierungsbedarf?
- Bewerbungsmarketing – Wie optimiere ich meine Bewerbungsunterlagen?
- Vorstellungsgesprächen – Wie präsentiere ich mich in Bewerbungsgesprächen?
- Wichtigen Themen rund um Ihre berufliche Entwicklung (z. B. Führung, Agiles Arbeiten, Kommunikation, Konflikt, Stress, usw.)